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[ Dossier ]  Le Droit Individuel de Formation : DIF

logo Le Droit Individuel de Formation : DIF

Le DIF existe depuis la loi du 4 mai 2004 du code du travail. Il a été ajouté au dispositif de formation tout au long de la vie, déjà composé du Congé Individuel de Formation et du plan de formation.

Il permet à tous les salariés de bénéficier d'un crédit d'heures de formation. Il favorise donc l'évolution professionnelle et la reconversion.

Il se compose d'un nombre individuel d'heures, qui représentent la formation dont le salarié peut bénéficier à son initiative, mais, contrairement au Congé Individuel de Formation, l'accord de l'employeur est une condition obligatoire à sa mise en œuvre.

Si l'employeur en refuse plusieurs fois la demande, le salarié pourra demander l'intervention du Fongecif. Si l'employé quitte l'entreprise et qu'il a droit à des indemnisations par le Pôle Emploi, le DIF subsistera avec Pôle Emploi ou avec la nouvelle entreprise où travaillera l'employé, et ceci durant 2 ans.

Important, depuis le 01/01/2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) a remplacé le DIF.

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