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[ Article ]  Démarches à effectuer par le salarié pour pouvoir bénéficier d'un CIF

Cet article fait partie du dossier : Le Congé Individuel de Formation : CIF
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La demande de Congé Individuel de Formation du salarié doit être formulée à l'employeur par LRAR ou remise en main propre, 60 jours au plus tard avant une formation de moins de 6 mois ou 120 jours au plus tard avant une formation de plus de 6 mois.
L'employeur doit répondre dans les 30 jours sans quoi une absence de réponse est considérée comme un accord tacite. L'employeur peut repousser de 9 mois le début du CIF mais ne peut pas le refuser et il ne peut pas se rétracter une fois qu'il a donné son accord.

L'absence du salarié pour formation professionnelle, s'il elle n'est pas considérée comme préjudiciable à l'entreprise, ne peut pas engendrer un licenciement.
Cependant, le CIF pourra être différé de 9 mois maximum sur avis du CE ou des représentants du personnel s'il est considéré comme pouvant engendrer des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise. Au-delà de 9 mois, ce délai devient caduc.

Le Congé Individuel de Formation représente une réelle opportunité pour le salarié de se perfectionner dans son travail ou d'apprendre de nouvelles disciplines.
Il ne faut pas craindre une démarche trop lourde, les formalités associées au CIF étant de plus en plus courantes dans les entreprises. Le site du Fongecif est très bien construit et permet à chacun de se renseigner et de prendre contact avec les professionnels de la formation, qui sauront aider et conseiller au mieux le salarié afin de l'aider à construire son projet professionnel.

Sommaire du dossierLe Congé Individuel de Formation : CIF

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