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[ Article ]  Plus que quelques jours pour faire vos entretiens professionnels

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La LOI n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a introduit l’obligation d’effectuer un entretien professionnel vos salariés.

Cette entretien professionnel est organisé entre un salarié et son employeur et permet au salarié d’être impliqué et de devenir un acteur de son évolution professionnelle.

QUI EST CONCERNE?

Tous les salariés, peu importe la taille de l'entreprise.

OBJECTIFS :

  • accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle (changement de poste, promotion...),
  • et identifier ses besoins de formation.

Important, l'entretien professionnel ne concerne pas l'évaluation du travail du salarié qui est effectuée dans le cadre de son entretien annuel.

QUAND DOIT SE FAIRE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL?

Tous les 2 ans

L'entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans. Cependant, si un salarié a interrompu son activité par exemple pour cause de congé maternité, congé parental, congé sabbatique, arrêt maladie de plus de six mois... Cet entretien doit systématiquement être proposé à son retour.

Un état des lieux tous les 6 ans

Tous les 6 ans, l'entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années.

Il permet également de s'assurer qu'au cours de ces 6 dernières années, le salarié a suivi au moins une action de formation, acquis un des éléments de certification professionnelle par la formation (par exemple un diplôme, un titre professionnel...) ou par une Validation des Acquis d'Expérience (VAE), et s'il a eu une progression salariale.

Cette année, le 7 mars 2016 est la date d’échéance de vos entretiens professionnels.

SANCTIONS

Si cet entretien professionnel n'est pas effectué au cours des six dernières années et si le salaié n'a pas bénéficié d'au moins deux des trois actions prévues (formation, certification/VAE, progression), il peut y avoir des sanctions.

En effet, dans les entreprises d'au minimum 50 salariés, le compte personnel de formation (CPF) sera crédité à hauteur de :

  • 100 heures si le salarié travaille à temps plein
  • ou 130 heures si le salarié travaille à temps partiel.

 

Pour en savoir plus

 

Publié par M.S.

 

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