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[ Article ]  Les avantages de l’alternance dans le BTP

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Aujourd’hui, les entreprises du BTP recherchent des collaborateurs qualifiés et spécialisés. Dans le secteur du bâtiment, il existe beaucoup de métiers dont chacun fait appel à des aptitudes et qualifications différentes. Pour répondre à la demande des employeurs, de nombreux diplômes et de nombreuses formations existent pour se former à ces différents métiers.

Outre le choix de la formation, pour les candidats, il faut également choisir entre la formation à temps plein ou en alternance via les contrats d’apprentissage ou les contrats de professionnalisation.
Le choix de l’alternance est particulièrement recommandé dans le secteur du BTP car se sont pour beaucoup des métiers qui s’apprennent sur le terrain. C’est la garantie d’être formé au niveau théorique, mais surtout au niveau pratique afin d’être opérationnel tout de suite.


L’alternance dans le bâtiment : plusieurs voies sont possibles selon le niveau :
-    CAP (certificat d'aptitude professionnelle),
-    Bac Pro (3 ans après la 3ème),
-    Filières post-bac à la suite d’un bac STIDD ou scientifique


Quelques chiffres :
Dans le BTP, tous les ans, l'alternance c'est 58.000 jeunes en CAP, 7.000 en bac pro, 15.000 en brevet professionnel, sans compter d'autres qui préparent des DUT (diplômes universitaires de technologie), des BTS (brevets de technicien supérieur), des diplômes d'ingénieur…
Aujourd'hui, c'est aux niveaux IV et V que les recrutements en alternance sont les plus nombreux. Les étudiants en formation charpentiers, électriciens, installateurs thermiques, maçons sont très recherchés.
L'alternance dans le domaine du bâtiment et la construction constitue une bonne opportunité pour rentrer rapidement dans la vie active et devenir par exemple peintre en bâtiment, conducteur de travaux...
De plus, le choix de l’alternance permet de choisir son propre parcours de formation en fonction de son objectif professionnel. Il est possible de faire des formations supplémentaires pour se spécialiser encore plus comme par exemple le choix d’un BP après un CAP avant d’entrer dans la vie active.


Pour l’employeur :
Embaucher un jeune en alternance ou qui sort d’un diplôme en alternance est l’assurance d’avoir quelqu’un de qualifié, spécialisé et qui connait le terrain. Les métiers préparés par les diplômes en alternance répondent aux besoins des entreprises, encore plus dans le domaine du bâtiment.
De plus, le BTP  fait actuellement face à une série d’évolutions impactant les entreprises du secteur. Il s’agit principalement d’impératifs techniques et réglementaires liés à l'environnement, au développement durable, au renouvellement des effectifs et à l'évolution des compétences. Les performances énergétiques dans la construction et l'organisation de l’approvisionnement des chantiers, que ce soit dans le transport des matériaux ou dans la gestion des déchets doivent donc s’adapter. Pour répondre à ces nouveaux critères de construction, les entreprises auront, par exemple, besoin de spécialistes de la gestion énergétique. Dans ce contexte, la formation, et plus particulièrement l’apprentissage, constitue un levier pour relever ces défis.


L’apprentissage est un moyen privilégié de former les futures équipes qui succèderont aux ouvriers, mais aussi aux chefs d’entreprises des TPE-PME du secteur, en poste actuellement.




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