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[ Article ]  Le bilan de compétences

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Le bilan de compétences permet au salarié ou au demandeur d'emploi de faire un point sur ses atouts et ses lacunes professionnelles afin de pouvoir ensuite se réorienter professionnellement. Cela permet à l'employé de savoir dans quel domaine ou métier il peut se réorienter, et à l'employeur de par exemple de savoir s'il peut affecter un salarié à un autre poste lui correspondant mieux.

Le bilan de compétences, pour qui ?

Il peut être demandé à l’initiative du salarié ou de l’employeur.

Si c’est le salarié qui le demande, il sera effectué sur son temps de travail ou dans le cadre d’un congé de bilan de compétences. Si c’est à l’initiative de l’entreprise, il sera noté dans le plan de formation de l’entreprise.

Tous les salariés de toutes les entreprises peuvent demander un bilan de compétences. Il n’y a pas de contraintes d’effectif, de formation, d’âge ou de statut. Néanmoins, il ya des contraintes d’ancienneté :

- Pour les CDI :

•   5 ans d’ancienneté en tant que salarié, consécutif ou non

•   12 mois d’ancienneté dans l’entreprise

- Pour les CDD

•   24 mois en qualité de salarié durant les 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois

- Pour les intérimaires :

•   5 ans comme salarié ou 3 ans en intérim

•   Pour les 2 cas : au moins un an dans l’entreprise de travail temporaire

 

Comment en bénéficier ?

Le salarié doit commencer par choisir l’organisme prestataire qui effectuera son bilan de compétences. Il peut se procurer la liste auprès du FONGECIF ou de l’OPCA duquel dépend l’entreprise.

Une fois l’organisme choisi, et si les conditions d’ancienneté sont remplies, le salarié peut demander une autorisation d’absence d’une durée maximale de 24 heures à son employer pour réaliser son bilan de compétences. Cette demande doit être écrite et indiquer les dates, la durée et le nom de l’organisme qui effectuera le bilan de compétence. Cette demande doit être faite au moins 60 jours avant la date du bilan et l’employeur a 30 jours pour donner son accord.

 

Les différents organismes où faire son bilan de compétences :

Il y a 4 grandes catégories de prestataires :

-  Les organismes publics

- Les organismes privés

- Les centres qui dépendent de l’AFPA

- Les organismes liés à des secteurs professionnels comme l’UIMM ou le FFC – BTP

 

Le déroulement :

Cela peut durer 24heures, sur une période de 3 semaines à 4 mois. Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :

- La phase préliminaire : elle analyse la nature des besoins du demandeur et l'informe le candidat des étapes, des méthodes utilisées et  des conditions de déroulement du bilan de compétences.

- La phase d'investigation : le salarié est soumis à toutes les questions destinées pour déterminer ses motivations et aptitudes. Elle permet d’identifier les compétences professionnelles et personnelles du salarié, mais aussi de déterminer ses perspectives d’évolution professionnelles

- La synthèse, l'analyse de l'investigation : sous forme d'entretiens individuels. Cette phase présente un bilan avec les résultats du bilan de compétences. Ce bilan permet de comprendre les atouts et les lacunes du candidat pour son projet professionnel, et permet de définir les directions à prendre. Cette dernière phase s'achève par la rédaction d'un document de synthèse confidentiel.

 

Le coût du bilan de compétences :

Les salariés doivent adresser une demande de prise en charge à l'organisme financeur, Fongecif ou OPCA dont dépend l'entreprise. Le délai de réponse est d’environ 45 jours. Si la prise en charge est acceptée, la rémunération du salarié est maintenue pendant la durée du bilan. L'employeur verse le salaire au salarié et il se fait rembourser par l'organisme.

Il peut y avoir un refus pour plusieurs raisons :

- l'organisme choisi par le salarié pour réaliser le bilan ne figure pas sur la liste des prestataires agréés,
- la demande ne se rattache pas  à une action permettant de réaliser un bilan de compétences,

- l'organisme a épuisé l'enveloppe financière consacrée au congé de bilan,

 

C'est aux organismes collecteurs de déterminer des priorités (définies annuellement par les organismes collecteurs), notamment selon la catégorie professionnelle des demandeurs ou la taille des entreprises qui les emploient en tenant compte des listes de priorités établies par les commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles de l'emploi.

 

Si la demande de prise en charge est rejetée par l'organisme collecteur le salarié peut déposer, dans un délai de 2 mois un recours gracieux. Le recours gracieux est examiné par une instance paritaire de recours créée au sein de l'organisme collecteur. La décision prise sur le recours est notifiée au salarié en indiquant, le cas échéant, les raisons qui motivent son rejet.

 

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