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[ Article ]  Conseil en évolution professionnelle (CEP)

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Le conseil en évolution professionnelle (CÉP) constitue un conseil universel en évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de sa vie active qui a pour ambition de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours. Il vise à accroître ses aptitudes, ses compétences et ses qualifications, en facilitant notamment son accès à la formation.

CEP : pour qui ?

Il concerne toutes les personnes engagées dans la vie active, comme par exemple :

  • les salariés du secteur privé ;
  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, titulaires, contractuels …) ;
  • les personnes en recherche d’emploi ;
  • les jeunes sortis du système scolaire sans diplôme
  • les travailleurs indépendants, artisans, professions libérales, auto-entrepreneurs.

 

À quoi sert le conseil en évolution professionnelle ?

Le conseil en évolution professionnelle est une offre de service en information et en conseil. Il accompagne les personnes actives et les informe pour une éventuelle évolution professionnelle. C’est une offre de service gratuite, confidentielle et accessible à toute personne active. Elle est structurée sur trois niveaux :

 

Niveau 1 : un accueil individualisé qui permet au bénéficiaire d’analyser sa situation professionnelle, de décider de la poursuite ou non de ses démarches et d’identifier les acteurs susceptibles de l’aider.

 

Niveau 2 : un conseil personnalisé, qui s’inscrit dans une démarche dynamique et itérative, doit permettre au bénéficiaire :

  • de définir ses priorités ;
  • d’identifier les compétences transférables dans une perspective de mobilité professionnelle et/ou à acquérir pour favoriser son évolution professionnelle (besoins de formation) ;
  • de repérer les emplois correspondant aux compétences acquises ;
  • de définir son projet professionnel et d’en apprécier la faisabilité

 

Niveau 3 : un accompagnement personnalisé avec un conseiller qui permet la concrétisation de son projet qui consiste à établir et suivre le déroulement d’un plan d’action. Le conseiller est son référent de parcours. Il l’aide à

  • prendre du recul sur sa situation et son parcours professionnels ;
  • mieux appréhender son environnement professionnel et  l’évolution des emplois
  • concrétiser son projet d’évolution professionnelle ;
  • identifier les services et les prestations susceptibles d’être mobilisés ;
  • élaborer, le cas échéant, un parcours de formation et son plan de financement.

 

Comment mobiliser le conseil en évolution professionnelle et qui contacter ?

En fonction de son besoin, la personne active peut recourir à un conseil en évolution professionnelle par exemple en cas d’anticipation d’une mobilité professionnelle,  en période de transition professionnelle, ou encore dans le cadre d’une création d’entreprise.

La personne doit s’adresser, selon sa situation, à l’un des opérateurs CEP prévus par la loi :

  • à un OPACIF (Organisme Paritaire Agréé au titre du Congé Individuel de Formation) ;
  • à Pôle emploi ;
  • à l’APEC (Association pour l’emploi des cadres) ;
  • à la mission locale ;
  • à Cap emploi ;
  • ou encore à l’un des opérateurs régionaux désignés par la région.

 


 


INFORMATIONS UTILES

Les salariés sont informés par l’entreprise de la possibilité de recourir au conseil en évolution professionnelle, notamment à l’occasion de l’entretien professionnel dont le contenu peut s’articuler avec celui du CÉP. Il n’est pas nécessaire d’obtenir l’accord de l’employeur pour bénéficier du CÉP.

L’accompagnement de la personne dans le cadre du conseil en évolution professionnelle est réalisé sur le temps libre.

 

En savoir plus : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32457

 

 

 

Publié par MS le 17/08/2016

 

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